Роструд напомнил, чем отличается гражданско-правовой договор от трудового

Роструд напомнил, чем отличается гражданско-правовой договор от трудового

Инспекторы труда напомнили об ответственности работодателей, если вместо трудового договора они заключают с работниками договоры гражданско-правового характера. Они также объяснили, чем отличаются эти два типа соглашений.

Что случилось?
Государственная инспекция труда в Псковской области выпустила для работодателей памятку об отличиях трудовых договоров от договоров гражданско-правового характера. Инспекторы подчеркивают, что по трудовому договору работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени и находится на оборудованном рабочем месте. Для лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. При этом сотрудник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации-работодателя.
Еще одно отличие: при заключении гражданско-правовых договоров у гражданина нет прав на социальные гарантии: оплачиваемый отпуск и больничный, компенсаций при увольнении и сокращении штата. Также сведения об исполнении работы не заносятся в трудовую книжку.



Почему это важно?
Трудовым законодательством запрещено заключать договоры гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения. В таком случае организацию могут привлечь к административной ответственности. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового контракта либо заключение вместо него гражданско-правового договора введены следующие штрафы:
для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей;
для ИП – от 5 до 10 тысяч рублей;
для организаций – от 50 до 100 тысяч рублей.
За повторное аналогичное нарушение санкции более серьезные. Так, компаниям грозит до 200 тысяч рублей, ИП – до 40 тысяч рублей, а должностных лиц могут даже дисквалифицировать на срок до 3 лет.
02.10.2017

Возврат к списку

Порядок работы
Ознакомьтесь с нашими 
услугами
Выберите формат
обучения
Оставьте заявку или
закажите обратный звонок
Получите документы,
не выходя из офиса
Получите бонусные баллы
на дальнейшее обучение

Учебный центр повышения квалификации

scan1.png

Профессиональный центр по подготовке кадров ЕЦПК – это лучшее место для решения различных вопросов, связанных с повышением уровня квалификации, обучения, как физических, так и юридических лиц. ЕЦПК – это выбор огромнейшего количества клиентов, заинтересованных в следующих услугах:

• Краткосрочное обучение. Подготовка кадров по различным направлениям – охрана труда, пожарно-технический минимум, оказание первой медицинской помощи и многие другие направления работы.

• Повышение уровня квалификации. Экологическая безопасность, пожарная безопасность, гражданская оборона и многие другие категории.

• Профессиональная переподготовка следующих категорий: бух. учет, финансовая отчетность, охрана природной среды и многие другие сферы. Помимо этого, ЕЦПК предлагает для своих клиентов подготовку по различным специальностям и аттестацию. Почему ЕЦПК – это лучший выбор?

• Большие возможности. Вы можете обучиться, повысить уровень квалификации, пройти курсы переподготовки и многое другое.

• Наличие профессионалов своего дела. Опытные инструкторы, преподаватели способны донести информацию самым лучшим образом до каждого. При этом они ежегодно повышают свой уровень квалификации, получая бесценные знания.

• Наличие необходимых сертификатов и лицензий. Мы – сертифицированный центр подготовки кадров.

• Наличие ультрасовременной техники. Для наилучшего обучения мы используем современное оборудование.Именно поэтому ЕЦПК – это лучший центр для подготовки кадров.

Скачайте презентацию ЕЦПК

загрузка карты...