Дополнительное
профессиональное
образование
Лицензия №1429
от 17.06.2015
  • {{ city.name }}
{{ city.address }}
Ближайший к вам филиал?
{{ city_active.name }}
{{ city_active.phone }}
Бесплатно по всей России
иконка меню
Поискиконка лупаиконка лупа
  • {{ city.name }}
{{ city.address }}
Ближайший к вам филиал?
{{ city_active.name }}
{{ city_active.phone }}
иконка меню
логотп ЕЦПК
иконка меню
иконка лупаиконка лупа
иконка меню

В Госдуму РФ внесен законопроект по вопросам регулирования дистанционной и удаленной работы

18.06.2020
Поделитьсяиконка facebookиконка facebookиконка vkиконка vkиконка twitterиконка twitterиконка linkedinиконка linkedin
В Госдуму РФ внесен законопроект по вопросам регулирования дистанционной и удаленной работы

Законопроектом N 973264-7 предполагается внесение изменений в главу 49_1 Трудового кодекса РФ.



Среди прочего законопроектом:

1) вводятся понятия "временная дистанционная (удаленная) работа" и "комбинированная дистанционная (удаленная) работа"

2) устанавливается, что работнику и работодателю необходимо будет определить порядок взаимодействия, предусматривающий конкретное время выполнения дистанционным работником трудовой функции в пределах рабочего времени.

В порядке взаимодействия могут быть закреплены:

- обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в иной форме;

- срок, в течение которого дистанционный работник обязан реагировать на запросы работодателя.

Кроме того, предусматривается, что в случае производственной необходимости работодатель сможет с согласия работника привлечь его к выполнению трудовой функции вне времени, установленного порядком взаимодействия, с оплатой данной работы как сверхурочной;

3) закрепляются основания для установления режима временной дистанционной (удаленной) работы, которыми могут являться:

- соглашение сторон;

- производственная необходимость;

- катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар;

- наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия;

- любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Режим временной дистанционной (удаленной) работы можно будет ввести на основании:

- трудового договора, заключаемого между работодателем и работником;

- дополнительного соглашения к трудовому договору.

В любом случае сторонам трудового договора необходимо будет определить порядок временной дистанционной (удаленной) работы, предусматривающий:

- график временной дистанционной (удаленной) работы, т.е. количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов работнику;

- способы обмена информацией между работниками о производственных заданиях и их выполнении;

- возможность использования ресурсов организации по месту осуществления работником режима временной дистанционной (удаленной) работы.

Отдельно отмечается, что заработная плата при временной дистанционной (удаленной) работе должна выплачиваться в полном размере при сохранении объема работы, обусловленной трудовым договором.

Кроме того, допускается упрощенный порядок введения режима временной дистанционной (удаленной) работы, который должен предусматривать:

- издание локального нормативного акта с установлением списков работников, переводимых с их согласия на временную дистанционную (удаленную) работу;

- порядок организации режима временной дистанционной (удаленной) работы.

При упрощенном порядке введения режима временной дистанционной (удаленной) работы не потребуется изменять условия трудового договора или заключать дополнительное соглашение к нему.

Также определяется круг лиц, которые переводятся на временную дистанционную (удаленную) работу в приоритетном порядке;

4) регламентируются вопросы, касающиеся взаимодействия работодателя с дистанционным работником и работником, находящимся в режиме временной дистанционной (удаленной) работы, в период времени отдыха работника и порядок оплаты времени взаимодействия.

upup