Организация предварительных при поступлении на работу и периодических медосмотров

Главная / Услуги / Услуги в области охраны труда / Организация предварительных при поступлении на работу и периодических медосмотров

Описание

Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего предварительный при поступлении на работу и периодический медосмотр. Если при проверке выявится факт допуска к работе работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, то штраф на юр. лицо от 110-130 тыс. руб. за каждого работника.

Медицинские осмотры могут проводиться (ст.213 ТК РФ):

для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний;
в целях охраны здоровья, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В случае если работник не прошел названные осмотры, работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы) (абз.12 ч.2 ст.212 ТК РФ, абз.4 ст.76 ТК РФ).

Стоимость услуги:

от 2000 руб за человека.

Срок оказания услуги:

3-4 дня

Периодические медицинские осмотры (освидетельствования) проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне вредных факторов и Перечне работ, работники же в возрасте до 21 года проходят их ежегодно (п.17 Приказа №302н). Работодатель при проведении периодического медицинского осмотра составляет и утверждает поименные списки работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру. В списки включаются работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне вредных факторов, и выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ. Наличие вредных факторов должно быть установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

По итогам прохождения периодического осмотра медицинская организация не позднее чем через 30 дней после его завершения обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и составляет совместно с представителями уполномоченного органа и работодателя заключительный акт в четырех экземплярах. Данный акт направляется работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ и уполномоченному органу.